«Пятёрочка» начала поиск новых сотрудников на должность «Директор магазина-партнер». Теперь на эту роль могут претендовать не только действующие работники компании, но и опытные специалисты, которые умеют вести бизнес и управлять командой.
«Пятёрочка» первой среди федеральных ритейлеров четыре года назад запустила программу «Директор магазина-партнер». Это принципиально новая модель управления, при которой директора торговых точек получают больше свободы в принятии решений и становятся партнерами компании. Такой подход позволяет действовать самостоятельно и управлять магазином как собственным бизнесом, увеличивая свой доход и доход сотрудников за счет годовых премий по итогам работы. Например, директора могут запускать маркетинговые акции, управлять ассортиментом и бюджетом, менять график работы, расширять или сокращать штат.
Теперь «Пятёрочка» выводит программу на новый уровень и делает доступной для внешних кандидатов. Она рассчитана на две целевые аудитории: амбициозных молодых специалистов 20-27 лет и опытных управленцев старше 30 лет, готовых развивать бизнес в ритейле. К участию приглашаются кандидаты с высшим или средним профессиональным образованием. Также приветствуется опыт работы в релевантной сфере, однако ключевыми критериями отбора являются лидерский потенциал, ответственность и желание развиваться в ритейле.
«Программа привлечения внешних кандидатов на роль директора-партнера — это уникальная возможность стать владельцем бизнеса без первоначальных инвестиций. Мы предлагаем не просто работу, а управление готовым делом под защитой ведущей торговой сети. Всего за полгода интенсивной подготовки можно стать полноценным бизнес-партнером. При этом доход будет напрямую зависеть от эффективности управления, а свобода принятия решений позволяет улучшать сервис для покупателей без долгих согласований. Для компании это означает создание команды мотивированных лидеров, которые развивают бизнес на местах и обеспечивают стабильный рост всей сети», — рассказала Екатерина Фролова, директор департамента привлечения персонала и корпоративных коммуникаций торговой сети «Пятёрочка».
В отличие от традиционной офисной работы, программа развития обеспечивает погружение в реальную управленческую практику с первого дня. Всего за шесть месяцев участники научатся управлять магазином, самостоятельно принимать операционные решения и формировать собственный доход — и все это при поддержке персонального наставника.
Заполнить форму и присоединиться к программе можно по ссылке.
