Служащие крупнейшей в мире торговой сети Wal-Mart отсудили у компании 640 млн долл. Данная сумма пойдет на выплаты компенсаций десяткам тысяч сотрудников, которых ритейлер оставлял на протяжении нескольких лет без обеденных перерывов.
Работодателям стоит с большой осторожностью лишать своих сотрудников перерывов на обед. Более того, оставлять их без выплаты денежной компенсации за отсутствие такого перерыва тоже не стоит. Обиженные и голодные работники могут не потерпеть подобных лишений. В результате нарушившим трудовое законодательство могут грозить судебные иски. Печальный пример непослушания букве закона продемонстрировало было руководство крупнейшей в мире торговой сети Wal-Mart. Несколько лет оно систематически лишало своих сотрудников гарантированных обеденных перерывов. Последствия столь опрометчивых решений не заставили себя долго ждать. Около трех лет назад тысячи бывших и нынешних работников вышеназванной сети магазинов розничной торговли обратились в связи с этим в суд с исками. Помимо данных обвинений в них также фигурировали жалобы на половую дискриминацию сотрудников.
В итоге крупнейшая в мире сеть магазинов розничной торговли компания Wal-Mart проиграла в суде своим собственным сотрудникам. В конце 2005 года Калифорнийский суд признал, что она нарушила трудовое законодательство, которое обязывает оплачивать 30-минутное время для приема пищи проработавшим более 6 часов. Суд Калифорнии обязал ритейлера выплатить своим служащим 172 млн долл. Согласно постановлению суда, более 50 млн должны были пойти на выплату компенсации около 116 тыс. сотрудникам, а 115 млн составили штрафные санкции.
Между тем, компания обвинялась не только в принудительном сокращении обеденного перерыва своих работников, но и также в принуждении сотрудников работать сверхурочно. Данное исковое заявление стало одним из 40 обращений в суд в связи с нарушением трудового законодательства. Стоит отметить, что закон, согласно которому работники должны получать возможность сделать перерыв на ланч, а за отсутствие такого перерыва работодатели должны выплачивать им денежную компенсацию, был принят штатом Калифорния в 2001 году. Wal-Mart проигнорировала этот закон, после чего сотрудники компании подали на нее в суд.
Год спустя, в 2006 году, аналогичное решение по выплате компенсации служащим торгового гиганта было принято и по искам в Пенсильвании. Местный суд постановил, что розничная сеть также нарушила закон штата, отказавшись платить рабочим за переработки. Групповой иск против компании был подан более 180 тыс. работников, которые работали в ней с 1997 по 2006 год. Общая сумма компенсаций служащим торговой сети составила тогда около 78 млн долл.
В прошлом году по групповым искам служащих сеть уже выплатила также около 62 млн долл. компенсаций. А в начале декабря этого года Wal-Mart согласилась выплатить 54,3 млн долл. по групповому иску сотрудников в Миннесоте.
В целом, для урегулирования 63 исков торговая сеть Wal-Mart должны выплатить своим сотрудникам 640 млн долларов, сообщает BBC. В условиях глобального финансового кризиса данная сумма нанесет серьезный урон компании. Во избежание подобных прецедентов в будущем, торговый ритейлер планирует ввести электронную систему учета рабочего времени.
Компания Wal-Mart была созданная в 1962 году. В настоящее время она управляет крупнейшей в мире розничной торговой сетью, состоящей из 6782 магазинов в 14 странах мира. В США магазины Wal-Mart еженедельно обслуживают более 100 миллионов покупателей. 9 декабря капитализация компании составляла 224 миллиарда долларов. По итогам 2007 года чистая прибыль Wal-Mart составила 12,731 миллиарда долларов.
